次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

 1.計画期間

令和4年1月1日～令和6年12月31日

 2.計画内容

目標1：育児休業の周知率(従業員アンケートでの認識率)を80％にする。

〈対策〉

　・育児休業を含めた当社の各休暇制度に関するリーフレットの作成、配布。

　・取得当事者により詳細化した内容の説明を行う。

 

目標2：有給休暇を取得しやすい環境を整える。

〈対策〉

・役員および幹部職員に対して、社員の有給休暇取得への働きかけを強化する。

 3.女性活躍推進法に基づく当社の女性の活躍に関する情報公開

・採用した労働者に占める女性労働者の割合

	総合職	一般職
2024年度	50％	-
2023年度	50％	-
2022年度	-	-
2021 年度	33％	100％
2020 年度	25％	100％
2019 年度	75％	-
2018 年度	０％	0％
2017 年度	33％	-
2016 年度	20％	-