次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

 1.計画期間

    令和7年1月1日～令和9年12月31日

 2.計画内容

    目標1：育児休業の周知率を90％以上にする。

   〈対策〉

   　・育児休業を含めた当社の各休暇制度に関するリーフレットの作成、配布。

   　・取得当事者により詳細化した内容の説明を行う。

 

    目標2：有給休暇を取得しやすい環境を整える。

   〈対策〉

    ・役員および幹部職員に対して、社員の有給休暇取得への働きかけを強化する。

 3.女性活躍推進法に基づく当社の女性の活躍に関する情報公開

・新卒採用（総合職）に占める男女比率

総合職採用	男性	女性	合計	男性割合	女性割合
2024年度	1	1	2	50％	50％
2023年度	2	2	4	50％	50％
2022年度	0	0	0	0	0