応募について ｜ 異動・配置について ｜ 人事制度について ｜ 教育制度について 仕事について ｜ 福利厚生制度について ｜ 社風について ｜ 　応募について Q. 大学院の応募は可能ですか。 A. 職種別（仕事別）の募集となっていますので、特に専攻は問いません。   Q. 女性の採用はどのぐらいありますか。 A. 男女別の採用計画数は定めていません。   Q. 英語力またはその他の言語能力は必要ですか。 A. ビジネスの国際化に伴って、英語をはじめ外国語を使用する機会も増えていますが、採用に際して英語力やその他の外国語能力を問うことはありません。   Q. 語学以外で必要な専門能力はありますか。 A. 必要な専門能力は、入社後に磨いていただきます。採用時に必要となるのは、熱意や誠実性、やる気です。もちろん、その他の知識に関しても保有しているものがあればアピールしてください。   Q. 持っていると採用に有利な資格はありますか。 A. 基本的にはありません。もちろん、取得されている資格がありましたら、是非アピールしてください。   Q. 障害者採用の状況を教えてください。 A. 現在は、採用を行なっておりません。今後、発生する場合には障害をお持ちの方に向けたページに掲載いたします。   Q. 留学生の採用はありますか。 A. 日本での勤務をご希望の外国人留学生の方については、日本の新卒採用と全く同様に選考を行います。   Q. 内定までのステップを教えてください。 新卒・・・会社説明会　→　一次面接　→　適正テスト　→　二次面接　→　最終面接　→　内定 中途・・・書類選考　→　一次面接　→　適正テスト　→　二次面接　→　最終面接　→　内定 Q. 採用実績のある大学を教えてください。 A. 明治大学　横浜商科大学　岡山大学　岡山理科大学　関西大学　駒澤大学　江戸川大学　国学院大学　城西国際大学　城西大学　神奈川大学　千葉商科大学　専修大学　早稲田大学　大東文化大学　拓殖大学　中央学院大学　東海大学　東京経済大学　東京国際大学　東京電機大学　東北学院大学　東洋大学　日本女子体育大学　日本大学　福岡大学　福山大学　法政大学　北九州大学　立正大学　麗澤大学　多摩美術大学　その他   ページ先頭へ↑ 　異動・配置について Q. 配属はどのように決まるのですか。また、配属先部門等の希望はかなえられますか。 A. 一人一人の特性や希望等を配属前の個人面接を通じて確認し、スキルや専門性を会社のビジネス・ニーズ等を総合的に勘案し決定します。また他部門への異動はスキル、専門性や個人的な資質、部門のニーズや適性等を考慮し配属します。 Q. 個性や適性などは、配属の決定に、どの程度影響するのでしょうか。 A. 一人一人の個性・適性を見て、配属を決定しています。 Q. 勤務地はどのようにして決定するのですか。 A. 入社前にご相談の上、決定します。 Q. 人事異動は定期的にあるのですか。 A. 異動は必要に応じて、随時行いますが、時期的には4月が多いです。 ページ先頭へ↑ 　人事制度について Q. 個人の希望で新しい仕事に異動できる自己申告制や人材公募制のような仕組みがありますか。 A. 制度としての導入されておりませんが、業績フィードバック時に申告することができます。成果主義的な人事制度を取り入れており、自己申告制等は成果主義と表裏一体の関係にある（自分に不向きな仕事で成果を求められても会社も個人も不幸になるためです）ことから、早期導入を検討しております。 Q. 個々人の成績はどのような仕組みで評価されているのですか。 A. 実力重視の人事を行なうため、仕事ぶりだけでなく実績や貢献度を評価する制度を実施しています。 ページ先頭へ↑ 　教育制度について Q. 教育研修制度はどのようになっていますか。 A. 入社直後の新入社員教育以降は各種資格取得支援、イーラーニング、通信添削、各種専門外部研修等必要な知識・スキルに応じた研修を教育研修制度を構築しております。 Q. 新入社員教育について教えてください。 A. 当社の新人教育は、いずれのセクションにおいても素材にタッチすることからスタートして、先輩の指導の下でその加工特性を学び、客先の多様なニーズを知ることに多くの時間を使います。もちろん個人の理解度によって多少の差はありますが、若手営業スタッフによると単独で得意先と接するのは早くて9月です。じっくりと時間をかけて大事に新人を育てるOJTです。 Q. 資格の取得を支援する制度があれば教えてください。 A. 資格の取得は自己啓発で行ないますが、資格に応じて取得費用の援助を行ないます。 ページ先頭へ↑ 　仕事について Q. 単身赴任の転勤が多いのでしょうか。 A. 転勤は現状極めてレアケースです。今後もないという保証はできませんが、営業所も3箇所であり、営業所と本社の人事交流は今のところ少ないです。     Q. 女性が活躍できる職場の制約がありますか。 A. ありません。男女の分け隔てなく、あらゆる職場や職種において、同様に活躍のチャンスはあります。能力と意欲があれば男女問われることはありません。当社はポテンシャルにチャンスを与える会社です。   Q. 残業は多いのでしょうか。 A. 業務の繁忙時期は担当する仕事や部門によって大きく異なりますので、一概には言えません。   Q. 現在予定されている新規事業はどのようなものがありますか。 A. 現時点では具体的な内容は申しあげられませんが、日々新たな事業への取組を模索しております。   Q. 最も力を入れて、取り組んでいるプロジェクトは何ですか。 A. オリジナル商品の開発が喫緊の課題でありと考え、その開発に注力しております。   Q. 男性がコアな業務を行ない、女性はそのサポート的な仕事をすることが多いのですか。 A. 採用する職種に男女の区別はありません。   Q. 海外勤務はありますか。 A. 今のところ、予定はありません。   Q. 出張はありますか。 A. この点も部門や担当企業によって、大きく異なります。多いと月の3分の1を出張しているという方もいらっしゃいます。   Q. 入社後、どのぐらいで仕事がまかせてもらえるのですか。 A. 入社後半年程度は仕事を通じて、社内の仕組みや基礎業務の習得が中心になります。その後は一人一人の特性を活かした業務に取り組んでいただきます。   Q. 取り扱っている商品はどのようなところで見ることができますか。 A. ありとあらゆるところで目にすることができます。例えば、今お持ちの携帯電話についているストラップが当社の商品かも知れませんよ。ただ、残念ながら当社の名前で売っているものはあまりありません。今後は、三洋といえばコレ！という商品を世の中に出せるようにしたい、と考えています。一緒に三洋のブランドを高めてくれる方を募集いたします。     Q. 販売先について教えてください。 A. 当社のお得意先は全国に1,500社以上。飲料メーカー、医薬品、スーパー、百貨店、自動車メーカーと取扱商品の多様さとあいまって得意先も多種多様です。     Q. 営業スタイルについて教えてください。 A. 当社の営業スタイルは、不特定多数への電話セールスやＤＭセールス、あるいは訪問販売などとは全く異なります。また御用聞き業務も一切ございません。     ページ先頭へ↑ 　福利厚生制度について Q. フレックスタイム制は導入されていますか。 A. フレックスタイム勤務制度は導入されておりません。 Q 休暇はきちんととれますか？ A. とれます。会社には時季変更権がありますが、有給休暇の申請を拒否する法的な根拠はありません。すべてを消化するのは難しいかもしれませんが、会社として業務に支障がない範囲で積極的な有給休暇取得を推奨しております。オンとオフの切り替えがきちんとできる社員ほど優秀な社員だと考えています。 育児休暇はどのぐらいとれるのでしょうか。 Q A. 事前申請によって、対象となるお子さんが満一歳を迎える前日まで取得ができます。 . 家族を介護するために休業することはできるのでしょうか。 Q A. 勤続一年以上の従業員で、親族の介護が必要な場合には、一定の期間内（93日を最長）の休業や勤務時間短縮が可能です。 . Q 各種手当について教えてください。 A. 毎月支払われる手当は、住宅手当、通勤手当等があります。 Q. 社内での部活・サークル活動は行われていますか。 A. 部活・サークル活動としては、野球部とフットサルがございます。また、社員同士の交流は様々な形で行なわれています。 Q 保養所等の施設について教えてください。 A. 保養所は、格安で止まれる健保の施設や自社でリゾート会員権を保有しています。また、中退共の施設を利用することができます。 Q 社員食堂はありますか。 A. ございません。職場の近くにはレストラン、コンビニ、惣菜屋などがあります。 ページ先頭へ↑ 　社風について Q. どのような社風なのですか。 A. 社内は「まかせる」社風です。会社が与えるのは皆さんが活躍するためのステージです。そこで演じるのは皆さんです。フォトクリップもございますので、社内の雰囲気をご覧下さい。 Copyright (C) 2007 SANYO Co., Ltd - Allrights Reserved.